Al preguntar por la búsqueda de empleo o un cambio de trabajo, ¿qué debe observarse en el hexagrama?
Primero, conviene examinar si existe correspondencia entre la persona y el puesto: las capacidades, la motivación y las responsabilidades que puede asumir pueden ordenarse a partir del trigrama inferior y de las líneas relevantes; el entorno de la organización, las expectativas de la supervisión y el proceso de contratación pueden observarse en el trigrama superior. Las líneas mutantes indican si los cambios se concentran en la preparación, la negociación o la adaptación tras incorporarse.
Después de interpretarlo, aún es necesario verificar los aspectos concretos: funciones del puesto, salario, condiciones del período de prueba, desplazamiento y posibilidades de crecimiento. El hexagrama puede señalar riesgos, pero no garantiza la contratación ni sustituye la preparación para una entrevista.